做家務的男人 7.4

主演:袁弘  張歆藝  魏大勛  汪蘇瀧  尤長靖  

導演:內詳  

年份:2019

類型:綜藝 家庭  真人秀  

大陸

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劇情簡介及網友評價

愛奇藝話題式觀察類綜藝《做家務的男人》倡導新家風,樹立新美德,創領新傳統,讓“男人做家務”成為和諧共創的社會新風尚。節目以“有故事的生活”為創作理念,呼喚家庭責任,增進溝通方式,分享生活智慧,在平凡中刻畫出溫暖、美好、幸福的生活圖景。常駐嘉賓:袁弘張歆藝夫婦、魏大勛魏爸爸魏媽媽、汪蘇瀧尤長靖。觀察團:朱丹、李誕、傅首爾。

最近最火的綜藝節目,莫過于愛奇藝出品的《做家務的男人》了吧。

這檔節目通過三組親密關系:夫妻、母子、室友,從“男人做家務”的獨特視角,引發無數“槽點”,并貢獻了許多“熱搜”。

諸如朱丹的“臺階論”,被網友罵慘,說她“卑微”,被周一圍“洗腦了”。他們倆一個愿打,一個愿挨,人家朱丹開心就好,毋需我等吃瓜群眾“咸吃蘿卜淡操心”。

節目中的魏大勛和爸媽住在一起,代表了典型的傳統式中國家庭。魏媽媽忙里忙外,家務活全包,父子倆各種“沙發癱”,悠閑地喝茶、聊天。

這是大部分中國家庭的日常——母親負責所有的家務,再正常不過了,女人天生就比男人擅長干家務嘛,男人是后天塑造的,不一樣!

到了袁弘、張歆藝這一對,袁弘呢,只是切題了——一個做家務的男人而已,這讓朱丹滿臉羨慕:“都是爸爸在照顧呢,我們家從沒出現過這種景象!”魏媽媽也感覺到不可思議,直呼“好暖心!”

看看,因為袁弘的“與眾不同”,令眾多網友羨慕張歆藝是上輩子拯救了銀河系,才遇到了如此好男人。顯而易見,像袁弘這樣做家務、帶娃的男人,簡直鳳毛麟角!

節目組甩出了一組數據:中國男性做家務的時間排名世界倒數第四,女性平均做家務的時間為2小時46分鐘,而男性僅有45分鐘,比女性少了81分鐘。

中國男性排名如此之低,大概是曲解了祖先遺訓——“君子遠庖廚”,給禍害的。

節目組聲稱,要改變這樣的排名,要“讓男人們扛起家務大旗!讓男人做家務成為2019年,男人眼里最時髦的事情、女人眼里最痛快的事情!”

恐怕,這只是口號喊一喊,聽得人心振奮的,光憑一真人秀,我們中國男人就愛上了做家務?

殊不知,大部分男性(有潔癖的除外)對家務活,有過敏性反應。

生活在一起的女性伴侶,叫男人洗衣服,男人10分鐘后將衣服扔進洗衣機——洗衣服的活就干完了。如果女人不給他進一步的指令,他是不知道衣服洗好之后要拿出來,還要晾起來的。沒辦法呀,男人從小到大,家里的家務活都是他母親做的,他十指不沾陽春水的,怎么會懂這些?

所以,男人成年后,跟另外一個女人生活在一起,當面臨做家務的時候,女人就會不由自主地擔任起上司的角色。

她會發號施令,告訴男人該做什么。她們不僅會批判評論,而且還嚴加監督審查。

“窗戶真的擦干凈了嗎?瞧瞧,這不是水印子是什么?有這樣做家務事的嗎?眼睛瞎了是不是?這叫擦玻璃嗎?再擦一遍!這次一定要給我認真、徹底、仔仔細細地擦!窗戶擦亮了,再洗馬桶!”

男人能說什么呢?他啞口無言!

如果這種場面經常上演,男人就會把女人當成母親。眼前這個女人頤指氣使的司令官風格,與自己的母親如出一轍。男人的自尊心受挫,就不想干家務活了。

家務活的特征就是,做著相同的瑣碎事情,周而復始,永不間斷,還要螞蟻般任勞任怨,不厭其煩。很多女人都難以忍受,更何況是那些愛逞英雄、想象自己將創下轟轟烈烈壯舉、為人類福祉犧牲奉獻的男人呢?所以男人很難接受,遵循女人多年來在家務活上所積累的經驗標準做家務。她才剛剛把獨門絕招傳授給他,他馬上就動起腦筋,看看能不能改變什么,用更省力的方法來完成這項工作。

如果男人的“更省力”方法,可以發明出類似洗碗機、掃地機器人這樣解放人類雙手的東西來,那當然是何樂而不為。但愛冒險的男人,很難承認現實的殘酷性——不是每個人都能當發明家的。

但與男人生活在一起的女人,還是要想著法子讓男人做家務的,最安全的方法,即讓男人維持做家務的興趣。女人可以發揮掌握人心的特長,利用男人的英雄氣概,喚醒他愿為家務效命的動機。

首先,她要接受這樣的事實:男人做家事的風格和女人有著天南地北的不同。男人喜歡自己琢磨什么才是正確、有效率的方法。只要男人標新立異的結果,沒有導致不可收拾的大災難,女人不妨欣賞一下他們的創意。她可以刻意制造一些樂趣,讓瑣碎的家務變成媲美人類豐功偉業的壯舉,例如:“了不起的大掃除!”“非比尋常的清潔工作!”“這種堆盤子的方法真有創意!”“這是項絕頂技術!”在朋友面前,女人可以謙虛地表示這只是男人的“雕蟲小技”,不過她覺得“很可愛”,盡管有時候他的點子多得快把她給逼瘋了。

在一男一女組成的親密關系里,女人就像是企業領導人,雖然她只有一名員工。由于只有一名員工,所以這位員工占有壟斷獨霸的地位,如果他決定罷工,老板就得一肩扛起所有的工作。為了避免出現這種狀況,她必須學習企業心理學的基本常識。她得在如何加強這位員工的工作動機上花點腦筋。可以適當監督,但是不能吹毛求疵,也不能死盯著每一個細節不放。她應當為員工保留一些創新和自我發揮的空間,萬萬不可整天抱怨、發牢騷,這樣會破壞企業的氣氛。還有一點很重要,她應該充分利用員工的愛好、特長、興趣,而不是成天思考要如何改造他。對待員工的方式不得當,員工遲早會提出辭呈。與員工相處愉快,他自會遵守規章制度。再說這名員工畢竟是個男人,眾所周知,他正在默默承受第二次伊底帕斯情結的煎熬。

參考資料:瑞希.史汪尼茲 《男人是不完美的女人》


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